La Pirámide de Maslow.-

 

La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo cuando se han satisfecho las necesidades inferiores de la pirámide.-

Por ello, mientras nuestras necesidades sean las de su base, mientras estemos pensando en cómo combinar la conciliación familiar con la laboral(concesión de días), mientras que no tengamos asegurados una estructura laboral acorde a nuestra penosidad(últimos años de trabajo), mientras estemos preocupados por no tener el equipo de protección adecuado(falta de medios), mientras tanto...

...estaremos condenados a permanecer en ese 2º escalón, y nos será muy difícil llegar a "ver" más allá de él, con el consiguiente estancamiento personal y laboral que nos lleva a: la desesperación, el aumento del estrés, la desidia, el aumento de la crispación y hasta la depresión en última instancia.-

¿dónde está el enemigo?, ¿delante?, ¿detrás?, ¿dentro?....

El Policía no siente "seguridad" en su trabajo, vive en desconfianza, y esto le hace buscar la estabilidad por sus propios medios, dejando el interés y la voluntad de trabajar en un segundo plano en pro de su supervivencia.-

Unas necesidades cubiertas permiten que la persona busque mejorar, una carencia hace que esa misma persona busque cómo cubrirla.

De ahí, la importancia de suministrar recursos, ya que en este estado de confianza, se aumenta la productividad laboral, la confianza en el servicio, las ganas de crecer, la implicación en las tareas, etc.-